официальный сайтадминистрации муниципального образованиягородского округа
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ!
Уведомляем Вас о том, что вы находитесь в архивной версии официального сайта администрации
МО ГО «Сыктывкар», действовавшей до 01 июля 2024 года.
Действующая версия официального сайта размещена по адресу https://сыктывкар.рф

Печать

02 ноября 2011

Положение об Управлении муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции администрации МО ГО «Сыктывкар»

  1. Общие положения
    1. Управление муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции (далее – Управление) является функциональным органом администрации МО ГО «Сыктывкар», осуществляющим организационно-кадровое обеспечение деятельности администрации МО ГО «Сыктывкар», проведение единой кадровой политики в сфере управления муниципальной службой, а также проведения политики в области противодействия коррупции.
      Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», Законом Республики Коми от 29.09.2008 № 82-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Коми», законами Республики Коми, Указами Главы Республики Коми и иными нормативными правовыми актами Республики Коми, Уставом МО ГО «Сыктывкар», решениями Совета МО ГО «Сыктывкар», постановлениями и распоряжениями администрации МО ГО «Сыктывкар», а также настоящим Положением.
    2. Положение определяет задачи, функции, устанавливает права и обязанности Управления.
    3. Управление находится в непосредственном подчинении заместителя руководителя администрации МО ГО «Сыктывкар».
    4. Главой МО ГО «Сыктывкар» – руководителем администрации создаются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для обеспечения эффективной реализации задач и функций Управления.
    5. Начальник Управления несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций.
    6. Управление имеет бланк письма, для осуществления кадрового делопроизводства – круглую печать с указанием администрации МО ГО «Сыктывкар» и своего наименования. Печать предназначена для заверения копий документов, связанных с осуществлением муниципальными служащими и работниками профессиональной деятельности, копий трудовых книжек. Печать хранится в сейфе Управления. Ответственность за ее хранение несет начальник Управления. Также Управление имеет необходимые для работы бланки и штампы.

  2. Основными задачами Управления являются:
    1. Реализация мероприятий по исполнению Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», регулирование трудовых отношений с работниками администрации МО ГО «Сыктывкар».
    2. Формирование и обеспечение кадровой политики администрации МО ГО «Сыктывкар».
    3. Создание кадровых резервов администрации МО ГО «Сыктывкар».
    4. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар».
    5. Организация работы по комплексной оценке профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар».
    6. Обеспечение реализации прав, льгот и гарантий муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар».
    7. Учет кадров.
    8. Организация документационного оформления трудовых отношений с руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающими правами юридического лица, с руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя (работодателя) в соответствии с Уставом МО ГО «Сыктывкар».
    9. Организация работы по награждению государственными и муниципальными наградами.
    10. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в администрации МО ГО «Сыктывкар».
    11. Разработка и принятие мер, направленных на обеспечение соблюдения муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар», муниципальным служащим, замещающим должность руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального), территориального органа администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющего статус отдельного юридического лица, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.
    12. Формирование у муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар», муниципального служащего, замещающего должность руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального), территориального органа администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющего статус отдельного юридического лица, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, в отношении которых администрация муниципального образования городского округа «Сыктывкар» осуществляет функции и полномочия учредителя, нетерпимости к коррупционному поведению.
    13. Осуществление контроля:
      а) за соблюдением муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар», муниципальным служащим, замещающим должность руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального), территориального органа администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющего статус отдельного юридического лица, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
      б) за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в отраслевых (функциональных), территориальных органах администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющих статус отдельного юридического лица, в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях, в отношении которых администрация муниципального образования городского округа «Сыктывкар» осуществляет функции и полномочия учредителя, а также за реализацией в них мер по профилактике коррупционных правонарушений.
    14. Оказание методической и информационной помощи отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющим статус отдельного юридического лица, администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар», муниципальным унитарным предприятиям и муниципальным учреждениям, в отношении которых администрация муниципального образования городского округа «Сыктывкар» осуществляет функции и полномочия учредителя, по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений.
    15. Решение иных вопросов общей компетенции.

  3. Функции Управления
    1. В соответствии с возложенными задачами Управление осуществляет следующие функции:
      1) подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры администрации МО ГО «Сыктывкар» и проведению организационно-штатных мероприятий;
      2) формирование кадрового состава, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами, для замещения должностей в администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      3) анализ потребности и организация привлечения кадров для замещения должностей в администрации МО ГО «Сыктывкар», организация прохождения практики студентов образовательных организаций профессионального образования в администрации МО ГО «Сыктывкар», участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях по привлечению кадров на муниципальную службу;
      4) подготовка предложений по реализации положений Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе МО ГО «Сыктывкар» – руководителю администрации;
      5) анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, подготовка предложений главе МО ГО «Сыктывкар» – руководителю администрации по ее совершенствованию;
      6) обеспечение формирования кадрового резерва администрации МО ГО «Сыктывкар», организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
      7) организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв администрации МО ГО «Сыктывкар», в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы;
      8) обеспечение формирования муниципального резерва управленческих кадров, организация работы с ним и его эффективное использование;
      9) организация проведения конкурсов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров, в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы;
      10) организация и проведение аттестации и квалификационных экзаменов муниципальных служащих, в том числе подготовка предложений по составу аттестационной комиссии, срокам и порядку ее работы;
      11) подготовка документов и материалов главе МО ГО «Сыктывкар» – руководителю администрации для присвоения классных чинов муниципальным служащим;
      12) организация работы по внедрению наставничества, профессиональной адаптации в администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      13) осуществление планирования и реализация мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», не являющихся муниципальными служащими (далее – работники);
      14) организация мероприятий по повышению мотивации муниципальных служащих и работников к эффективному и добросовестному исполнению обязанностей;
      15) подготовка предложений главе МО ГО «Сыктывкар» – руководителю администрации по материальному стимулированию и нематериальной мотивации муниципальных служащих и работников, включая разработку положений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий;
      16) организация работы и подготовка материалов по поощрению и награждению муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      17) организация работы по обеспечению и награждению Почетными грамотами, Благодарностями и Благодарственными письмами администрации МО ГО «Сыктывкар», ведению реестра лиц, награжденных указанными наградами;
      18) осуществление проверки правильности оформления наградных материалов от юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, общественных объединений граждан, подготовки для рассмотрения и подписания их главой МО ГО «Сыктывкар» — руководителем администрации;
      19) организация проведения служебных проверок в администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      20) оказание методологической помощи отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации МО ГО «Сыктывкар» по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
      21) организация и координация работы по разработке и внесению изменений в должностные инструкции муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      22) подготовка проектов правовых актов администрации МО ГО «Сыктывкар», связанных с поступлением на муниципальную службу, назначением на должность муниципальной службы, заключением трудовых договоров, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы, выходом его на пенсию за выслугу лет;
      23) подготовка проектов правовых актов, связанных с приемом, увольнением, переводом, перемещением работников администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      24) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
      25) ведение реестра муниципальных служащих МО ГО «Сыктывкар»;
      26) ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридических лиц, руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя (работодателя);
      27) ведение личных дел муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридических лиц, руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя (работодателя);
      28) ведение личных карточек муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающих правами юридических лиц, руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых глава МО ГО «Сыктывкар» – руководитель администрации является представителем нанимателя (работодателя);
      29) оформление, выдача, изъятие и уничтожение служебных удостоверений муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар» в соответствии с установленным порядком;
      30) выдача в пределах своей компетенции справок муниципальным служащим и работникам администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      31) оказание муниципальным служащим и работникам консультативной помощи по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и прохождением муниципальной службы;
      32) подготовка проектов правил внутреннего трудового распорядка администрации МО ГО «Сыктывкар», графика отпусков муниципальных служащих и работников, проектов правовых актов администрации МО ГО «Сыктывкар», связанных с предоставлением ежегодных и иных отпусков в соответствии с действующим законодательством, а также других проектов правовых актов по вопросам, связанным с регулированием служебного времени и времени отдыха;
      33) оформление в установленном порядке листков временной нетрудоспособности муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      34) ведение табеля учета рабочего времени муниципальных служащих и работников Управления, руководства администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      35) участие в проведении диспансеризации муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      36) подготовка в установленном порядке утвержденной отчетности о кадровом составе администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      37) подготовка информационных и аналитических материалов по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
      38) работа с информационными системами и базами данных по ведению и учету кадров;
      39) осуществление мер, направленных на содействие соблюдения муниципальными служащими этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения профессиональной служебной деятельности;
      40) обеспечение деятельности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим, для установления пенсии за выслугу лет;
      41) организация работы по подготовке и оформлению документов, необходимых для назначения, изменения, приостановления, возобновления, прекращения и восстановления пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы;
      42) составление номенклатуры дел Управления, сдача дел в архив администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      43) осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных администрации МО ГО «Сыктывкар» организациях;
      44) проведение иных мероприятий по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      45) обеспечение соблюдения муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар», муниципальным служащим, замещающим должность руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального), территориального органа администрации МО ГО «Сыктывкар», имеющего статус отдельного юридического лица (далее – муниципальные служащие), запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
      46) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе в администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      47) обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар» и урегулированию конфликта интересов, комиссии по противодействию коррупции в муниципальном образовании городского округа «Сыктывкар»;
      48) оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие, утвержденных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
      49) обеспечение соблюдения в администрации МО ГО «Сыктывкар» законных прав и интересов муниципального служащего, сообщившего о ставшем ему известном факте коррупции;
      50) обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
      51) осуществление проверки:
      1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в администрации МО ГО «Сыктывкар», и муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      2) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, и лицами, замещающими должности руководителя муниципального учреждения;
      3) сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации МО ГО «Сыктывкар», в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар» требований к служебному поведению
      4) соблюдения муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар» запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
      5) соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации МО ГО «Сыктывкар» ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы Республики Коми трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
      52) подготовки в пределах своей компетенции проектов нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции.
      53) анализ:
      1) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации МО ГО «Сыктывкар», включенных в перечень должностей муниципальной службы муниципального образования городского округа «Сыктывкар», при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие муниципального образования городского округа «Сыктывкар» обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
      2) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и муниципальными служащими муниципального образования городского округа «Сыктывкар»;
      3) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения;
      4) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими должности руководителя муниципального учреждения;
      5) сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей;
      6) сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации МО ГО «Сыктывкар», ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы администрации МО ГО «Сыктывкар» трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
      54) размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар» и членов их семей в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации МО ГО «Сыктывкар» и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования в установленном администрацией МО ГО «Сыктывкар» порядке;
      55) размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности руководителя муниципального учреждения и членов их семей в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации МО ГО «Сыктывкар» и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования в установленном администрацией МО ГО «Сыктывкар» порядке;
      56) организацию правового просвещения муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар» по вопросам противодействия коррупции;
      57) осуществление сбора и подготовки информации о реализации мероприятий региональной и муниципальной программ по противодействию коррупции;
      58) осуществление иных функций в области противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    2. По организации документационного оформления трудовых отношений с руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», обладающими правами юридического лица, и руководителями муниципальных учреждений Управление осуществляет следующие функции:
      1) осуществление работы по заключению трудовых договоров, регистрация трудовых договоров в установленном порядке;
      2) учет сроков действия, заключенных трудовых договоров;
      3) своевременное оформление приема, увольнения, установления ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых соответствующими нормативными актами, предоставление отпусков, направление в служебные командировки, направление на получение дополнительного профессионального образования, привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в соответствии с трудовым законодательством;
      4) участие в пределах компетенции Управления в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины, а также возникающих трудовых споров, по применению нормативных правовых актов о труде в установленном порядке.
    3. По организации документационного оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Управление осуществляет следующие функции:
      1) оформление приема (назначения) и увольнения руководителей муниципальных унитарных предприятий в части полномочий Управления (подготовка проектов муниципальных правовых актов по вопросам назначения, освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий в установленном законодательством порядке), предоставление им отпусков и направление в служебные командировки;
      2) учет сроков действия трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий в установленном порядке;
      3) участие в пределах компетенции Управления в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины, а также трудовых споров, возникающих с руководителями муниципальных унитарных предприятий, по применению нормативных правовых актов о труде в установленном порядке.

  4. Структура и организация работы Управления
    1. В структуру Управления входит:отдел по противодействию коррупции.
    2. Управление возглавляет начальник управления муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции (далее – Начальник управления), который назначается и освобождается от должности главой    МО ГО «Сыктывкар» – руководителем администрации.
    3. Начальник управления подчиняется непосредственно заместителю руководителя администрации МО ГО «Сыктывкар», курирующему Управление, руководит деятельностью Управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций.
    4. Начальник Управления:
      1. Обеспечивает выполнение задач и функций, возлагаемых на Управление.
      2. Распределяет обязанности между работниками Управления.
      3. Осуществляет планирование работы Управления и контроль за выполнением запланированных мероприятий.
      4. Визирует и подписывает в пределах своей компетенции документы, касающиеся деятельности Управления.
      5. Представляет главе МО ГО «Сыктывкар» – руководителю администрации предложения об изменении структуры, штатного расписания администрации МО ГО «Сыктывкар».
    5. Начальник Управления имеет заместителей:
      заместитель начальника управления муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции;
      заместитель начальника управления муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции-заведующий отделом по противодействию коррупции;
      В период временного отсутствия Начальника управления его обязанности исполняет один из заместителей.
    6. Сотрудники Управления назначаются и освобождаются от должности главой МО ГО «Сыктывкар» — руководителем администрации по согласованию с заместителем руководителя администрации МО ГО «Сыктывкар», курирующим Управление

  5. Права и обязанности Управления
    1. Управление для осуществления своих функций имеет право:
      1. Запрашивать и получать от отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», иных органов местного самоуправления МО ГО «Сыктывкар», учреждений и организаций сведения, необходимые для выполнения задач, возложенных на Управление.
      2. Давать руководителям отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар» обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции Управления.
      3. Осуществлять взаимодействие и контроль за выполнением отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар» законодательства о муниципальной службе и трудового законодательства;
      4. Осуществлять взаимодействие с федеральными государственными органами, государственными органами субъектов Российской Федерации, государственными органами Республики Коми, органами местного самоуправления в Республике Коми, организациями, учреждениями, предприятиями и иными структурами (в том числе налоговыми органами, страховой компанией в рамках договора медицинского страхования, медицинскими учреждениями);
      5. Ходатайствовать перед главой МО ГО «Сыктывкар» – руководителем администрации совместно с заинтересованными руководителями отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар» о поощрении отличившихся муниципальных служащих и работников;
      6. Получать сведения от муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар» об изменениях их персональных данных;
      7. Заверять копии документов, подтверждающих трудовую деятельность, образование, повышение квалификации муниципальных служащих и работников администрации МО ГО «Сыктывкар», заявления на получение загранпаспортов, наградные листы и т. д.
      8. Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых в администрации МО ГО «Сыктывкар» по кадровым вопросам.
    2. Управление для осуществления своих функций обязано:
      1) представлять информацию по вопросам, отнесенным к его компетенции;
      2) вести кадровое делопроизводство;
      3) осуществлять меры, направленные на развитие профессионализма и компетентности муниципальных служащих и работников;
      4) осуществлять меры по противодействию коррупции в администрации МО ГО «Сыктывкар»;
      5) обеспечивать защиту служебной информации от несанкционированного доступа; 6) обеспечивать конфиденциальность персональных данных муниципальных служащих, работников в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
    3. Муниципальные служащие Управления имеют права и исполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми о муниципальной службе и трудовым законодательством.

  6. Ответственность Управления
    1. Начальник и муниципальные служащие Управления несут персональную ответственность:
      1) за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей в порядке, установленном законодательством;
      2) за нарушение норм законодательства, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных;
      3) за разглашение сведений, ставших известными им при исполнении должностных обязанностей.

  7. Заключительные положения
    1. Управление прекращает свою деятельность на основании постановления администрации МО ГО «Сыктывкар».

Бабушкина 22, Сыктывкар, 167000
admsykt@sykt.rkomi.ru
Отдел обращений граждан
Архивная версия сайта
© 2024, Официальный сайт АМО ГО «Сыктывкар»
При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
Яндекс.Метрика